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一、關于許繼

許繼集團有限公司隸屬于中國電氣裝備集團有限公司（國務院國資委監管的國有重要骨干企業），專注于電力、自動化和智能制造的高科技現代產業集團，是國內能源電力裝備制造業的領先企業,歷經五十余年發展歷程。集團聚焦特高壓輸電、智能電網、新能源發電、電動汽車充換電、軌道交通及工業智能化等優勢業務，積極拓展綜合能源服務、先進儲能、智能運維、電力物聯網等新興業務，積極履行國有企業的社會責任，致力于為國民經濟和社會發展提供高端的能源電力技術裝備，為“雙碳”目標下清潔能源的生產、傳輸、配送以及高效使用提供全面的技術和服務支撐。

許繼集團控股1家上市公司（許繼電氣股份有限公司，股票代碼000400），許繼集團和許繼電氣下設47家子（分）公司及分支機構，在許昌、北京、上海、西安、鄭州、哈爾濱、珠海、福州、廈門、濟南、成都等地設立研發中心和產業基地。緊抓“一帶一路”和全球能源互聯網建設機遇，充分發揮產品和技術優勢，積極拓展海外市場，產品遠銷近50個國家和地區。

許繼集團堅持創新驅動，累計完成國網公司級以上技術標準制修訂800余項，其中國際標準96項、國家標準330余項、行業標準220余項，榮獲省部級以上科技獎勵380項，其中國家科學技術進步獎14項。承擔政府科技項目65項，其中國家級重點科技項目26項。榮獲我國首屆“中國工業大獎”、國家科學進步獎、河南省長質量獎、制造業單項冠軍、中國機械工業百強企業、全國首批創新型企業、電子信息百強企業、全國專業技術人才先進集體、全國模范勞動關系和諧企業等殊榮。

在全球低碳戰略和新一輪能源變革背景下，許繼集團主動把握能源與科技革命發展方向，堅定創新驅動發展戰略，支撐特高壓、軌道交通、新能源等國家“新基建”任務，擁抱云計算、物聯網、大數據、人工智能、數字孿生等新技術浪潮，打造能源電力領域技術與產業高地，建設國際領先的電工裝備制造商和電力系統服務商，為國家實現“雙碳”目標、促進經濟社會轉型和創新發展提供高端電力裝備支撐。

二、平臺優勢

許繼集團作為中國電力裝備行業大型骨干企業，以堅決貫徹“科技強國”“制造強國”戰略為己任，在新基建、新技術、新裝備、新產品、新業態上不斷取得突破，為優秀人才施展抱負提供廣闊平臺。

1.技術創新平臺。擁有1個世界領先實驗室:±1100千伏特高壓直流絕緣試驗大廳;5個國家級創新平臺:國家認定的企業技術中心、國家高壓直流輸變電設備工程技術研究中心、國家能源主動配電網技術研發中心、國家工業設計中心和國家電工儀器儀表質量監督檢驗中心等；18個省級創新平臺:電動汽車充換電公共技術研發設計中心、高壓直流輸變電裝備工程技術研究中心、風力發電裝備工程技術研究中心、電力電子裝備公共技術研發設計中心、柔性輸電裝備工程技術研究中心、電力控制保護及自動化裝備技術研發設計中心、綜合能源服務工程技術研究中心等。許繼集團是國際電工委員會第85技術委員會（IEC/TC85）、全國電工儀器儀表標準化技術委員會（SAC/TC104 ）、IEEE PES中國區標準委員會、IEEE PES能源互聯網技術委員會等5個標準化組織秘書處承擔單位，國際電工委員會第85技術委員會（IEC/TC85）及國際電工委員會第13技術委員會（IEC/TC13）2個國際標準化組織國內技術歸口單位。

2.院士、博士后工作站。設有院士工作站和博士后工作站，與清華大學、西安交通大學、浙江大學、華中科技大學、華北電力大學、中國電力科學研究院等一流高校及科研院所，在大電網、能源互聯網、特高壓直流輸電、新能源發電與接入技術、配用電與微網技術等多個技術領域開展科研合作。

3.重大工程實踐。先后為“西電東送”、“西氣東輸”、“南水北調”、長江三峽、核電建設等國家大型工程項目提供產品支撐及技術服務。目前許繼已參與建設了40余條直流輸電工程，特高壓直流工程參與率100%，特高壓輸電技術創造了十余項世界第一。大功率風機成功應用于張北示范工程、國家千萬千瓦級風電基地。國家全部竣工及在建高鐵項目均有許繼產品應用。作為中國電動汽車充換電產業的領軍企業，參與建設充換電站千余座，業績覆蓋全國近300個城市。

4.國際化平臺。許繼集團致力于將先進產品、技術服務于“一帶一路”沿線國家的電力發展與全球能源互聯網建設，積極布局海外市場，充分發揮特高壓、智能電網、清潔能源領域的產品技術優勢，全力參與電力互聯互通及國際直流輸電項目，以系統集成、本地化生產等模式開拓海外市場，為員工提供廣闊成長平臺。

三、薪酬福利

1.極具競爭力的薪資待遇：崗位工資+績效工資+專項獎勵（突出貢獻獎、突出創新獎、突出市場開拓獎等）+人才補貼。

2.豐厚完備的央企福利保障：五險一金、企業年金、補充醫療保險、雇主責任險、高端人才公寓、單身青年公寓、食堂福利、生日福利、節日福利、全員健康體檢、職工療養、法定節假日、帶薪年休假、大病互助基金、困難補助等。

3.配套完善的業余生活設施：建有職工活動中心，內設籃球場、羽毛球館、乒乓球室、網球場、舞蹈室、書吧、書法繪畫館，組建各類業余文化團體，定期組織青年聯誼會、豐富多彩的體育比賽和職工文化活動。

四、員工成長

1.多元發展的員工成長體系：領導職務序列、專家人才序列、職員職級序列三道并行、互聯互通的員工職業發展通道。新員工“一對一”導師制、專業能力提升培訓、職業技能培訓、學歷繼續教育培訓、網絡大學云課堂等培訓成長途徑。

2.快速成長的領航生計劃：集團啟動領航生人才專項培養計劃，大力實施“高端人才引領工程”和“青年人才托舉工程”，從源頭培養和打造干部梯隊及未來行業領軍人才。