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天津蘇寧1200工程十八期校園招聘簡章

一、企業簡介

蘇寧創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2019年蘇寧控股集團以6025億元營收位列中國民營企業500強第三、中國民營企業服務業100強第二，蟬聯互聯網零售行業第一。隨著全場景布局的加速推進和智慧零售戰略的深度融合，蘇寧充分發揮線上線下融合發展的優勢，持續提升產品服務質量，激發消費市場活力，成為推動國內經濟發展、服務提升的積極力量。與此同時，蘇寧積極拓展產業經營，形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業板塊協同發展的格局。

二、1200工程管培生介紹

1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。

迄今為止，1200工程已經連續實施17期，累計引進培養了超過5萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。

三、發展路徑

第1年：融入蘇寧——終端輪崗、高管帶教

第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位

第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理

第8-10年：高管任用——全局規劃、推動變革

管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨干。培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等。

四、招聘職位

崗位職責：

1、負責進行商品品類或品牌的產品研究，參與供應商合同、促銷資源、價格等的溝通談判；

2、負責商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實施商品全生命周期管理；

3、負責開發與維護供應商，并與供應商建立良好的合作關系；

4、負責商品的全渠道整體市場調研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協調、利用公司運營、市場等部門資源，做好運營、推廣工作。

任職要求：

1、熱愛零售、互聯網行業，有長期在零售、互聯網行業發展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；

2、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創新能力與抗壓能力，良好的學習與適應能力；

3、具備敏銳的市場調研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力。

五、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資：蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資；

2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利，為博士學歷的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。

3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。

4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。

六、簡歷投遞方式

1、網申地址：/graduates/

2、二維碼：                                   

3、簡歷投遞郵箱：tianjinzp

郵件標題：崗位+姓名+學校名稱（例：市場營銷崗+蘇寧+蘇寧大學）

4、聯系人：馮女士  18522691650

如有疑問，可關注公眾微信號“蘇寧招聘”提問。