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一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司定價(jià)數(shù)據(jù)的管理與優(yōu)化建議，便于定價(jià)人員的日常數(shù)據(jù)分析和評估需求；

2.負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)有較大影響的潛在信息的數(shù)據(jù)挖掘；

3.負(fù)責(zé)對出現(xiàn)的數(shù)據(jù)異常問題進(jìn)行系統(tǒng)核查并相應(yīng)改進(jìn)；

4.負(fù)責(zé)根據(jù)精算業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提出改造升級原有業(yè)務(wù)系統(tǒng)或建立新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的可行性分析；

5.部門交辦的其他工作；

6.服從公司統(tǒng)一安排，參與精算定價(jià)管理培訓(xùn)生的培訓(xùn)及培養(yǎng)。

二、任職資格

1.年齡20-30周歲之間；

2.具有大學(xué)本科（含）及以上學(xué)歷、學(xué)位，報(bào)到時(shí)取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證；

3.未與其他單位建立勞動關(guān)系；

4.專業(yè)不限，保險(xiǎn)、精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先；

5.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行能力，溝通能力和抗壓能力。

6.工作態(tài)度積極、主動，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、薪資面議