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崗位職責：

1、為公司發展提供人力資源支持；

2、以人力資源板塊中招聘、培訓、績效、員工關系中的一到兩個方向作為切入點深耕。

任職要求：

1、人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先，掌握相關理論知識和研究方法；

2、有人力資源專業方向實習；

3、有清晰的職業規劃和職業發展目標，對于從事HR相關工作有飽滿的熱情；

4、具備良好的溝通、協調和解決問題的能力，以及文字表達能力。