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一、工作內容-區域輪崗階段

·銷售目標管理：做好區域內銷售目標的分解，跟進，問題處理

·團隊管理：招聘、培養、輔導，做好一線導購團隊的戰斗力打造

·經銷商平臺關系維護：做好客戶維護及定期拜訪，了解客戶需求，落地公司客戶管理制度，提供有效的銷售解決方案

·零售品牌氛圍提升：品牌形象維護、陣地搶占，旺季活動組織、消費者服務體驗提升等

二、管培生培養計劃

【清晰的培養規劃】（符合721原則）

·70%的實踐：一線實戰，經驗是在實踐中掌握

·20%的帶教：優秀導師全生命周期帶教

·10%的賦能：行業講師定期課程賦能

【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現平臺

·培養目標：3年培養為獨當一面的區域負責人，作為一個二級分公司的經營負責人，80+人的團隊規模

·安排路徑：入職→新人培訓→銷售實戰→門店管理→區域管理→職能線輪崗→定崗發展（區域經理/職能線經理）

【全球化的培養平臺】：提供管培生海外發展機會（國內培養1年半后），一起開拓海外市場.

三、任職要求

1、形象端正、性格開朗，善于表達、能快速與人建立鏈接并融入團隊

2、有較高的成功愿望，熱愛挑戰，不畏難

3、樂意帶領他人達成結果，渴望發揮