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瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司

2025屆校園招聘簡章

一、企業介紹

瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司成立于2014年，經過十年的快速發展，目前業務范圍已覆蓋全國30多個省/直轄市、280余座城市，人員規模超1500人。

公司始終堅持“濃香正宗、中國味道”的品牌定位，公司運營的核心單品瀘州老窖特曲作為中國特曲品類的開創者、濃香型標準的制定者，是瀘州老窖“雙品牌”戰略的核心品牌。公司堅持營銷數字化轉型、市場聚焦突破、人才隊伍建設，預計十四五末營銷規模將達百億。

二、招聘信息

（一）營銷地培生（營銷方向）

招聘人數：25人

招聘范圍：全國招募

【結合個人意愿及公司戰略發展需要指定分配區域】

1、本科及以上學歷的應屆畢業生，并取得相應學位；專業不限，市場營銷、工商管理等相關專業優先；

2、良好的學習能力、溝通表達能力、組織協同能力；韌性抗壓、積極進取，對營銷類崗位意向度高；

3、可接受全國區域調動、營銷崗位工作模式及時間。

（二）營銷地培生（數字化方向）

招聘人數：10人

招聘范圍：全國招募

【結合個人意愿及公司戰略發展需要指定分配區域】

1、本科及以上學歷的應屆畢業生，并取得相應學位；技術開發、大數據分析、統計學與數據科學、計算機等專業；2、對數據敏感和較強數據處理邏輯、敏銳的洞察力和分析判斷能力；有責任心、工作協同能力、抗壓能力。

3、可接受全國區域調動。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、入職半年內平均收入：月度本科6800元，碩士8400元，公司提供住宿并承擔住宿費用；

2、定級后第1年年度薪酬：全年綜合年薪12.8-18.2萬，年度開展人才測評，優異者可直接晉升為主管。
（二）福利補貼

1、社保福利：五險一金、企業年金、補充醫療險

2、現金補貼：生活補貼、夏季補貼、冬季補貼、學習型組織獎勵、探親補貼

3、公司福利：工作服、節日慰問、生日活動、女工福利、定期體檢、黨工團活動

4、休息休假：帶薪年假、婚假、產假/護理假

四、成長計劃

營銷地培生作為公司重要戰略儲備人才，公司為其制定專屬培養帶教計劃，確保成長快人一步。

（一）第一階段： 

1、新人回瀘培訓（7-10天入職培訓）：公司概況、業務流程、企業文化知識、基礎知識理論、通用課程培訓、企業文化探訪，提升凝聚力與認同感。

2、人才基地實訓（1年）：發揮基地優勢，實施“基地校長+基地帶教導師+基地輔導員”配置機制，通過成熟培養模式加速人才成長，挖掘潛力人才，快速承擔挑戰性任務。半年一次專項人才測評，優異者可晉級晉檔或晉升為主管。

（二）第二階段：以戰代訓（1年）

培養期結束，按業務需要及個人意向分配區域進行實戰訓練，逐步獨立承擔區域銷售工作，快速提升區域規劃、團隊管理等進階能力。

（三）第三階段：跟蹤期（1年）

設置1年培養跟蹤期，公司級層面將持續關注營銷地培生成長速度及發展潛力，優異者優先獲得向上晉升、資源傾斜機會。

五、晉升路徑

營銷地培生（0.5年）---見習主管（1-2年）----區縣主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片區經理（5年及以上）

六、培訓資源：

知識管理平臺

人才基地專項培養

“薪火相傳”導師帶教

營銷話術、課程開發競賽

跨區域、跨品牌人才交流

各級業務研討規劃會

外送專訓

跨業務、跨崗位輪崗學習...... 

七、招聘行程 

招聘行程：

簡歷投遞（3-4月）-面試組織（3-5月），線下雙選會面向全國開展

招聘流程：

1、簡歷投遞：通過校招官網進行簡歷投遞

2、初試：根據實際情況組織視頻/現場面試，具體安排將在面試前1-2天通知

3、線上測評：初試結束后，系統將發送線上測評鏈接，須點擊進入完成測評，測評情況將作為是否通過初試的參考依據，請務必認真完成

4、復試：根據實際情況組織視頻/現場面試，面試后5-7個工作日內發送復試結果

5、管理層面談：視情況安排管理層面談，如未安排即以復試結果作為最終結果

6、錄用通知

7、簽訂就業協議

八、簡歷投遞渠道

手機端二維碼：

九、聯系方式

人力資源部  王女士  15923134564