為更好地滿足雙陽區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域、重點企業(yè)用人需求，有效開展雙陽區(qū)“助萬企”工作，助力“專精特新”企業(yè)上臺階，推動雙陽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，全面“打造活力新城、建設(shè)魅力之區(qū)、鑄就實力雙陽”，計劃面向南開大學(xué)招聘優(yōu)秀人才。現(xiàn)發(fā)布招聘公告如下。
一、招聘原則
堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試考核的方式選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘對象
列入國家統(tǒng)一招生計劃的“雙一流”高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書應(yīng)按規(guī)定學(xué)制如期取得（博士研究生應(yīng)在錄用報到前取得）。
三、招聘崗位數(shù)量
計劃招聘50名，詳見《2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘崗位需求表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好品行和道德素養(yǎng)；
（四）具備崗位所需的專業(yè)能力和技能水平；
（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合崗位需要的其他條件。
有下列情形之一者，不予招聘：
（一）在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（三）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（四）報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位；
（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、服務(wù)期限
聘用的人才在長春市雙陽區(qū)最低服務(wù)期限為5年。
六、相關(guān)待遇
（一）身份待遇
全額撥款事業(yè)單位編制。
（二）工資待遇
依據(jù)吉林省機關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照聘用崗位
及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。
（三）安家補貼
人員到崗工作后，博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生分別給予安家補貼8萬元、5萬元、3萬元，安家補貼分3年發(fā)放。符合吉林省和長春市人才政策待遇條件的可重復(fù)獲得。非雙陽區(qū)戶籍且在雙陽區(qū)無住房的，入職5年內(nèi)為其提供人才公寓。
（四）助企服務(wù)
按照雙陽區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的人才及相關(guān)專業(yè)需求意愿，聘用的人才可以和企業(yè)雙向選擇，到企業(yè)開展為期3年的助企服務(wù)，企業(yè)給予生活補貼。
（五）人才培育
一年試用期滿考核合格后，博士研究生聘為七級職員、碩士研究生聘為八級職員、本科生聘為九級職員。達到任職資格條件，碩士研究生按期晉升為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（七級職員）；達到任職資格條件，本科生按期逐級晉升為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（八級職員）、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（七級職員）。博士研究生、碩士研究生、本科生達到任職資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（六級職員）或評聘為副高七級，符合調(diào)任條件的，可通過擇優(yōu)調(diào)任等方式進入公務(wù)員隊伍。聘用人才由中共長春市雙陽區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍，單列培養(yǎng)計劃，跟蹤考核。
七、招聘工作程序
（一）發(fā)布公告
在校園網(wǎng)站和部分地方新聞媒體發(fā)布招聘公告。
（二）報名
報名時間：全年招聘，根據(jù)畢業(yè)時間節(jié)點,分階段集中考核。秋季招聘報名時間截止至2023年11月6日。
報名方式：報考人員填寫《2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘報名表》（附件2），將電子版連同本人電子照片（jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），發(fā)送至報名郵箱ccsyzzbrcb@163.com。
（三）資格審查
審核應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、自然條件、基本專業(yè)素質(zhì)。資格審查后，資格審查小組以郵件通知應(yīng)聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進入面試考核環(huán)節(jié)。
（四）面試考核
面試考核采取面試、面談與綜合評價相結(jié)合的方式進行。
（五）體檢
體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）
及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。
（六）政審考察
體檢合格后，組織人事部門對應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實績、是否存在違法違紀(jì)和不良信用記錄行為等情況進行詳細考察，并對其資格條件進行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考察合格者，確定為擬聘用人員，由組織人事部門出具考察意見。
（七）公示與聘用
擬聘用人員在雙陽區(qū)政務(wù)網(wǎng)站進行公示，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)；對公示有異議的人員進行調(diào)查核實，并提出處理意見；招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
人才招聘工作堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)
律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報相關(guān)單位。
九、其他事項
（一）應(yīng)聘人員報名時填報的信息，提供的學(xué)歷、學(xué)位等有
關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘；
（二）應(yīng)聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保
報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)；
（三）應(yīng)聘人員要及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，因應(yīng)聘人
員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格；
（四）公告未盡事宜由中共長春市雙陽區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解
釋。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：中共長春市雙陽區(qū)委組織部（長春市雙陽區(qū)西雙
陽大街600號）
郵政編碼：130600
聯(lián)系電話：裴老師 0431-84287009
報名郵箱：ccsyzzbrcb@163.com
附件1：《2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘崗位需求表》
附件2：《2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘報名表》
附件1 2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘崗位需求表.xlsx
附件2 2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘報名表.docx
中共長春市雙陽區(qū)委組織部
2023年10月24日
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