格林美股份有限公司一、格林美集團簡介
2001 年 12 月 28 日，格林美由創始人許開華教授基于綠色生態制造（G—Green E—
Eco M—Manufacture）的理想在深圳設立，先后于深圳證券交易所（股票代碼：002340）
和瑞士證券交易所上市，總股本 51.31 億股，凈資產 195 億元，年產值 300 余億元，員工總
數 10,000 余人。公司在國內率先提出“資源有限、循環無限”的產業理念，積極倡導通過開采
城市礦山的商業模式來“消除污染、再造資源”，推進循環型社會的發展，遏制全球溫室效應，
是世界開采城市礦山的領導者與世界新能源產業的推動者，是世界領先的廢物循環產業集團、
世界新能源行業的核心供應商與中國循環經濟領軍企業。
借助中國以及全球資本市場的力量，公司在中國 11 省市以及在南非、韓國、印尼等地
建設了 19 個廢物循環處理工廠與新能源材料制造工廠，綠色發展的足跡輻射世界、覆蓋中
國 40%以上國土面積，與超過 5 億人口建立廢物處理合作關系，循環再造鈷、鎳、鋰、銅、
鎢、金、銀、鉑、鈀、銠、鎵、鍺、銦、稀土等 30 余種稀缺資源，年回收處理退役動力電
池與電子廢棄物各占中國總量的 10%以上，年回收的鎳資源占中國原鎳開采量的 20%以上，
回收利用的鈷資源超過中國原鈷開采量的 350%，回收的鎢資源占中國原鎢開采量的 6%以
上，被中國政府先后授予中國國家循環經濟教育示范基地、國家生態環境科普基地、全國中
小學環境教育社會實踐基地、國家綠色工廠、國家城市礦山示范基地等國家榮譽，并斬獲
2018 年達沃斯“全球循環經濟跨國公司獎”與 2020 年保爾森可持續發展綠色創新獎，被作為
全球廢物再生成功案例載入世界知名《自然》雜志，被聯合國列為有機物（VOCs）污染減
排示范企業，公司進入了世界循環經濟的領袖級企業平臺，讓中國循環經濟水平走向世界。
公司積極對接國家新一輪大規模設備更新與消費品以舊換新戰略，先后與京東、美的、
廣汽、松下等企業集團簽署合作協議，在國家新一輪設備更新與消費品以舊換新戰略中擔當
核心回收企業責任，把握萬億市場機遇。
在印尼，格林美建成“科技+智慧+綠色”鎳資源新能源原料高技術產業園、印尼第一個世
界領先的冶金技術與新能源材料工程技術創新中心、世界第一個鎳資源工業博物館和中印尼
首個聯合研究實驗室，并聯合印尼政府與中南大學，為印尼批量培養礦業工程碩士、博士等
高級人才，成功打造中印尼兩國認同的"科技+文化"柔性力量出海模式，成為中印尼科技文
化交流合作的亮點工程。
未來，格林美將堅守“城市礦山開采+新能源材料制造”的綠色產業戰略，同全球上下游
展開 ESG 價值鏈合作，良好對接中國新一輪設備更新和消費品以舊換新戰略，讓世界循環
起來，為全球新能源和減排二氧化碳服務，創建世界一流的綠色產業集團，為全球投資者創
造良好的投資回報與綠色價值。 二、招聘需求
1、招聘對象：2025 屆應屆畢業生
2、招聘人數：300 人
3、招聘專業：
序號 大類 細分
1 創新研發類
材料類、冶金工程、化學化工類、環境類、電氣工程與自動化、新
能源材料與器件、礦物加工等
2 工程設計類 土木工程、建筑學、給排水、工程管理相關等
3 品質管理類 化學化工、質量工程、檢測類等
4 生產運營類
冶金、應用化學、工業工程、機電、計算機、網絡信息類、安全類、
環境類、倉儲物流等
5 機械設備類 自動化、機械類、儀器儀表、電氣類、裝備與控制類等
6 市場采購類 國際貿易、市場營銷、外語類、化工、冶金、材料等
7 財會審計類 財務管理、會計、審計等
8 證券投資類 經濟學、金融學、財務、證券等
9 綜合管理類 法學、新聞傳播、中文、人力資源、行政、管理類
三、薪資待遇
1、薪酬福利（元/月）
本科：6000-9000（基本薪資）+2000（一線津貼）+2000（新銳津貼）
碩士：8000-13000（基本薪資）+3000（一線津貼）+3000（新銳津貼）
博士/博士后：25000-50000（具體一事一議）
實施“超級低碳新銳計劃”：針對優秀應屆畢業生發放“新銳津貼”。
北京大學、清華大學、國外頂級優秀大學（QS 排名前 50）等特別優秀人才，可突破上
述標準，一事一議。
注 1：一線津貼是指對從事生產、創新、質量、分析、基建、能源、工程、環保、安全
等生產相關的一線環節的工資外津貼。該津貼屬于公司補貼。畢業生可以同時正常享受所在
省份/城市人才引進政策補貼。以上為月薪標準+公司津貼，不含年終績效獎金、其他激勵獎
金、其他福利、五險一金等。
注 2：超級低碳新銳津貼針對在學校表現優秀、專業領域有突出成果或具備特殊專業技
能等優秀畢業生。
2、入職培訓：入職后集團統一組織開展為期 1 個月的集中培訓、崗位輪訓等培訓計劃，
期間由相應集團/公司高管、資深技術人員帶教，定崗之后實行師徒帶教制度。3、人才培養：公司始終堅持以人為本、擁抱人才的人才管理理念，優化升級人才培養
體系，形成五級階梯式人才培養體系，明確“超級低碳新銳-青年骨干人才-尖刀人才-領軍人
才/創新人物-未來領先人才”的五級人才發展路徑，并給予相應人才豐厚的人才津貼，津貼
從 2.4 萬元/年到 100 萬元/年不等。
4、股權激勵：根據綜合表現有機會享受公司中長期股權激勵。 四、工作地點
聚焦國內外 9 個地點：廣東深圳/湖北荊門/湖北武漢/江蘇無錫/江蘇泰州/福建寧德/江
西宜春/印尼/韓國
五、招聘流程
投遞簡歷→ 簡歷篩選 → 初試→ 復試→ 發送錄用通知書 → 簽訂三方協議 → 實習
/正式入職。 六、招聘地點
根據高校對接情況，在全國各大高校進行校園宣講并現場面試。 七、聯系方式
聯系地址：深圳市寶安中心區海秀路榮超濱海大廈 A 座 20 樓
電話：86-0755-3366 8081
電子資料接收郵箱（郵件主題：應聘-姓名-學校-專業-學歷）
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