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一、核心崗位職責(zé)

1. 輪崗實(shí)踐

• 在HR各模塊（培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等）輪崗，了解全流程運(yùn)作。

• 協(xié)助處理日常事務(wù)，如簡(jiǎn)歷篩選、培訓(xùn)組織、考勤統(tǒng)計(jì)、入職調(diào)轉(zhuǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)、升降級(jí)、薪酬福利等。

2. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告

• 整理HR相關(guān)數(shù)據(jù)（離職率、招聘效率等），制作可視化報(bào)表。

• 通過(guò)數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化建議。

3. 政策與流程優(yōu)化

• 學(xué)習(xí)公司HR制度，協(xié)助修訂流程文檔。

• 參與HR數(shù)字化工具（如OA、EHR系統(tǒng)）的測(cè)試或推廣。

二、培養(yǎng)方向

1. 專(zhuān)業(yè)能力

• 掌握HR六大模塊知識(shí)，逐步專(zhuān)精某一領(lǐng)域（如OD、TD等）。

2. 管理能力

• 通過(guò)項(xiàng)目協(xié)作提升溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。

3. 業(yè)務(wù)洞察

• 了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，培養(yǎng)業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）思維。

三、常見(jiàn)任職要求

• 學(xué)歷：研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等商科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

• 能力：溝通能力、數(shù)據(jù)分析、多任務(wù)處理、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)。

• 加分項(xiàng)：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)策劃經(jīng)歷、熟練使用Excel/HR系統(tǒng)。

四、發(fā)展路徑

• 專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)：HR專(zhuān)員→模塊主管（如SSC）→HR經(jīng)理。

• 業(yè)務(wù)路線(xiàn)：轉(zhuǎn)型HRBP，支持業(yè)務(wù)部門(mén)。

• 管理路線(xiàn)：晉升為業(yè)務(wù)HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或區(qū)域HR管理者