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云南開放大學(xué)高層次人才招聘簡章

為進一步加強云南開放大學(xué)人才隊伍建設(shè)，滿足事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘高層次人才、優(yōu)秀青年博士和高技能人才。

一、單位簡介

  云南開放大學(xué)是一所由云南省人民政府主辦、云南省教育廳主管，以信息技術(shù)為支撐面向全體社會成員開展終身學(xué)習教育的省屬公辦新型本科高等學(xué)校，是全國六所之一、中西部唯一建設(shè)的開放大學(xué)。多年來，學(xué)校始終堅持以育人為根本、以質(zhì)量為目標、以人才強校為支撐，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢，聚焦數(shù)字化大學(xué)建設(shè)的發(fā)展目標，深入推進開放教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育協(xié)同創(chuàng)新、融合發(fā)展。學(xué)校按照總部+開放學(xué)院、學(xué)習中心、教學(xué)點的方式，建設(shè)覆蓋全省城鄉(xiāng)的辦學(xué)體系，現(xiàn)有28所州（市）和行業(yè)（企業(yè)）開放學(xué)院、128所縣（市、區(qū)）學(xué)習中心和教學(xué)點，16個州（市）社區(qū)教育指導(dǎo)中心、124個縣（市、區(qū)）社區(qū)教育學(xué)院；17個州（市）老年開放學(xué)院、122個縣（市、區(qū)）老年開放學(xué)習中心。同時，學(xué)校“立足云南，輻射南亞東南亞環(huán)印度洋”的服務(wù)定位，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，目前在孟加拉國、馬爾代夫、斯里蘭卡設(shè)立了3個境外學(xué)習中心，不斷擴大國際交流合作，成功舉辦了四屆南亞東南亞教育主論壇和瀾湄開放教育合作與交流論壇等。學(xué)校現(xiàn)有呈貢和學(xué)府兩個校區(qū)，校園面積842畝，建筑面積33.78萬平方米。學(xué)校開設(shè)開放教育本科專業(yè)34個、專科專業(yè)52個，其中“高原農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境”學(xué)科是“云南省新學(xué)科培育計劃”的25個一流建設(shè)學(xué)科之一，信息與通信技術(shù)（ICT）專業(yè)群成為云南省A檔專業(yè)群，13個專業(yè)被評為省級現(xiàn)代學(xué)徒制試點建設(shè)專業(yè)。學(xué)校現(xiàn)有長期固定教職員工1100人，有云南省級重點學(xué)科帶頭人1人、云南省兩類人才2人、云南省人才1人，國家級省級教指委委員19人，昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人1人，省級教學(xué)名師3人，省級技能大師1名，省級名師工作室2個，省級立項重點實驗室1個，國家級省級科技創(chuàng)新、教學(xué)團隊5個。現(xiàn)有各類學(xué)歷教育在籍學(xué)生21萬余人。

二、應(yīng)聘人員條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，年齡原則上在40周歲以下，同時具有高級職稱的可放寬到50周歲；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3. 受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4. 因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

5.應(yīng)聘者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

6.因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員；存在學(xué)術(shù)不端行為的人員。

三、招聘崗位

云南開放大學(xué)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，常年招聘各類別高層次人才、優(yōu)秀博士和高技能人才。

招聘專業(yè)

     0101哲學(xué)（一級學(xué)科）、02經(jīng)濟學(xué)（學(xué)科門類）、0301法學(xué)（一級學(xué)科）、0302政治學(xué)（一級學(xué)科）、0303社會學(xué)（一級學(xué)科）、0304民族學(xué)（一級學(xué)科）、0305馬克思主義理論（一級學(xué)科）、0351法律（專業(yè)學(xué)位）、0352社會工作、04教育學(xué)（學(xué)科門類）、05文學(xué)（學(xué)科門類）、06歷史學(xué)（學(xué)科門類）、07理學(xué)（學(xué)科門類）、08工學(xué)（學(xué)科門類）、11軍事學(xué)（學(xué)科門類）、12管理學(xué)（學(xué)科門類）、13藝術(shù)學(xué)（學(xué)科門類）。

（二）全職崗位類型、入選條件

1.領(lǐng)軍人才

年齡一般在55周歲以下，在某一學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，在國內(nèi)有顯著學(xué)術(shù)影響，能帶領(lǐng)和促進學(xué)校相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域趕超國內(nèi)先進水平，已經(jīng)具有一支成熟的科學(xué)研究團隊。

2.拔尖人才

全職引進高層次人才年齡一般在50周歲以下，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認的學(xué)術(shù)成果并在國內(nèi)有較高知名度，能較快提升學(xué)校相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究達到國內(nèi)先進水平，可以快速建立并領(lǐng)導(dǎo)一支成熟的科學(xué)研究團隊。

3.卓越人才

全職引進高層次人才年齡在50周歲以下，學(xué)術(shù)水平在省內(nèi)具有較大的影響力，已取得同行專家公認的重要學(xué)術(shù)成就，能較快提升學(xué)校相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究達到省內(nèi)先進水平，具有組建和培養(yǎng)一支優(yōu)秀研究團隊的能力。

4．優(yōu)秀青年人才

全職引進在本學(xué)科或領(lǐng)域獲得較高成就和同行專家認可，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士，年齡一般不超過35周歲，按業(yè)績成果分為A、B、C三類。

5. 優(yōu)秀高技能人才

全職引進的年齡在50周歲以下并符合下列條件之一的高技能人才：

（1）掌握先進核心技術(shù)的大中型企業(yè)(工廠)技術(shù)帶頭人;在專業(yè)行業(yè)領(lǐng)域的科研、技術(shù)創(chuàng)新方面等處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國具有較大影響的優(yōu)秀人才;

（2）世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獲得者；

（3）直接培養(yǎng)出世界技能大賽優(yōu)勝獎獲得者的世界技能大賽國家集訓(xùn)隊專家、教練員(須列入人力資源和社會保障部確定的世界技能大賽中國技術(shù)指導(dǎo)專家、教練名單);

（4）兩次或以上輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國職業(yè)院校技能大賽一等獎以上的主教練員;

（5）具有豐富行業(yè)經(jīng)驗，適應(yīng)職業(yè)院校專業(yè)開發(fā)、教學(xué)實訓(xùn)、競賽集訓(xùn)所需的全國行業(yè)技術(shù)能手稱號獲得者。

（6）被授予國際級運動健將、運動健將稱號的運動員；或培養(yǎng)出奧運會或列入奧運會項目的世界級比賽前八名、亞洲、全國比賽前三名獲得者的教練員。

（三）招募銀齡教師條件

1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、作風扎實，具有強烈的事業(yè)心和團隊精神。

2.具備與學(xué)校教學(xué)需求相近的專業(yè)背景或教學(xué)科研經(jīng)歷，有豐富的高校教學(xué)和科研工作經(jīng)驗。

3.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；技能人才應(yīng)為勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、技能大師、高級技師、行業(yè)技術(shù)能手、能工巧匠，或具有國家級、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人（手工技藝）稱號等。

4.年齡在70周歲以下，身體健康，已辦理退休手續(xù)。

(四)柔性引進崗位類型、入選條件

1.海外特聘教授。引進不能到我校全職工作、在某一學(xué)科領(lǐng)域有較深學(xué)術(shù)造詣和有較大影響的國家，參與我校科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、學(xué)術(shù)團隊建設(shè)和國際學(xué)術(shù)交流等工作。

2.榮譽教授。引進不能到我校全職工作、具有較高學(xué)術(shù)地位和影響力的專家，指導(dǎo)我校的專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、科學(xué)研究平臺申報、重大科研課題申報和教學(xué)改革等工作。

3.客座教授。引進不能到我校全職工作、具有較高學(xué)術(shù)專長、學(xué)術(shù)地位和影響力的專家，定期到我校舉辦專題講座、報告，指導(dǎo)我校的科研、教研工作等。

4.高端技能（技術(shù)）人才。不能到校全職工作，創(chuàng)新創(chuàng)造能力強，影響帶動作用大，業(yè)內(nèi)認可度高在攻克技術(shù)難關(guān)、推廣應(yīng)用先進技術(shù)方面有突出貢獻，能代表本行業(yè)、本工種較高技術(shù)水平的高端技能人才，指導(dǎo)我校的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技能大賽等工作的人才。

四、崗位待遇

（一）符合崗位招聘條件的人員納入事業(yè)單位編內(nèi)人員管理，執(zhí)行國家和云南省事業(yè)單位在職在編工作人員工資有關(guān)政策規(guī)定。符合條件并申報評定為云南開放大學(xué)高層次人才的，根據(jù)人才類別情況享有相應(yīng)激勵政策待遇。（具體人才激勵政策請咨詢校方）

（二）柔性引進高層次人才與學(xué)校簽訂非勞動合同或勞務(wù)合同。柔性引進的高層次人才，主要以成果和對學(xué)校的貢獻為導(dǎo)向，根據(jù)不同情況確定報酬，按“一人一案”原則協(xié)商確定，待遇支付方式主要有以下三種：

1. 根據(jù)引進人才的特長，雙方商定聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作報酬，按月或按年分批預(yù)付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬。

2. 對于按實際到校工作時間和成果確定勞務(wù)酬金的高層次人才，雙方商定每年（或每月）到校工作時長，聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，參照全職引進人才類別層次確定報酬，按月或按年分批預(yù)付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬。

3.柔性引進團隊助力學(xué)校科研工作，由雙方約定團隊的具體工作任務(wù)和學(xué)校需提供的科研平臺，并根據(jù)團隊申報的各級各類項目，按科研經(jīng)費管理辦法支付科研工作人員勞務(wù)酬金，學(xué)校不單獨支付個人報酬。

符合云南省柔性引進人才有關(guān)規(guī)定條件的人才，同時享受上級主管部門相關(guān)項目經(jīng)費的，在學(xué)校工作生活期間所需經(jīng)費優(yōu)先從相關(guān)項目經(jīng)費中支出，不足部分由學(xué)校補足。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：郭老師 13888352249；楊老師 18669112383；袁老師0871-65194034，18669006398。

郵箱：ynouhr@163.com（投遞簡歷郵件標題為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱+ 碩博招聘在線 ）